池州挪动三行动开展EAP提拔员工对劲度
  作者:admin     发表时间:2019-04-13     浏览次数: 次    

  一是多渠道进行员工心理体检。采用微信问卷、网上测评、实地等多体例收集数据,邀请EAP内训师对员工心理健康进行专业阐发,设想个性化办事策略;二是开展定制级员工心理。针对不齐心理的一线员工开展个性化,如压力应对、沟通技术、亲子婚恋等,帮帮员工连结阳光心态,打制正能量圈;三是成立员工小我成长手册。收集拾掇不怜悯境下的员工成长案例,成立员工成长手册,便于后期供给心理调理方式及减压策略。2018年以来,安徽挪动池州分公司组织专业心理征询培训4次,被兄弟公司邀请培训3次,员工对劲度达90%。

  员工是企业的焦点合作力,提高员工的工做对劲度也是提拔客户办事质量的环节,池州挪动多行动开展EAP提拔员工对劲度。

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